Versículos de la Biblia sobre Liderazgo

“Por eso, Jesús los llamó y les dijo:―Como saben, los que se consideran jefes de las naciones oprimen a su gente, y los grandes abusan de su autoridad. Pero entre ustedes debe ser diferente. El que quiera ser superior debe servir a los demás. Y el que quiera estar por encima de los otros debe ser esclavo de los demás. Así debe ser, porque el Hijo del hombre no vino para que le sirvan, sino para servir a los demás y entregar su vida en rescate por muchos.”

Jesús contrasta la manera en que los gobernantes imponen su peso con la forma en que deben dirigir sus seguidores: la grandeza consiste en hacerse siervo. Señala su propia vida entregada por otros como el modelo.

“Después de lavarles los pies, se puso el manto y otra vez se sentó. Entonces les preguntó:―¿Entienden ustedes lo que les he hecho? Ustedes me llaman Maestro y Señor, y dicen la verdad porque lo soy. Pues si yo, el Señor y el Maestro, les he lavado los pies, también ustedes deben lavarse los pies unos a otros. Yo les he dado el ejemplo, para que hagan lo mismo que yo he hecho con ustedes.”

Después de lavar los pies de sus discípulos, el que ellos llaman Maestro y Señor les pide que hagan lo mismo unos con otros. La autoridad se expresa aquí en la tarea más humilde de la sala.

“No hagan nada por egoísmo o vanidad. Más bien, hagan todo con humildad, considerando a los demás como mejores que ustedes mismos. Cada uno debe buscar no sólo su propio bien, sino también el bien de los demás.”

Pablo pide a los creyentes que dejen la ambición egoísta y consideren a los demás más valiosos que ellos mismos. Un líder que busca el bien de los otros ya aprendió lo más difícil.

“que, como pastores, cuiden ustedes a las ovejas de Dios que están a su cargo. No lo hagan porque es su obligación ni por ambición de dinero, sino porque tienen el deseo de servir, como Dios quiere. No traten a los que están bajo su cuidado como si ustedes fueran dueños de ellos, sino sírvanles de ejemplo.”

Pedro pide a los ancianos de la iglesia que pastoreen de buena gana, sin buscar ganancia ni dominar a la gente, sino siendo ejemplo. Los buenos líderes se conocen por cómo tratan a quienes se les confían.

“Se ha dicho que si alguien desea ser obispo tiene una aspiración noble. Es cierto. Sin embargo, es necesario que tal persona viva irreprochablemente: ha de tener una sola esposa y debe ser moderado, juicioso y respetable; ha de estar siempre dispuesto a hospedar gente en su casa; debe saber enseñar; no debe ser borracho ni pendenciero, sino amable, bondadoso y sin inclinación al dinero; debe gobernar bien su familia y hacer que sus hijos le obedezcan con el debido respeto, porque no puede cuidar la iglesia quien no puede gobernar su propia familia. El obispo no puede ser un recién convertido, ya que corre el riesgo de enorgullecerse y caer en la misma condenación en que cayó el diablo; debe tener buena reputación entre los que no son de la iglesia, para que no pase vergüenzas ante ellos ni caiga en una trampa del diablo.”

Las cualidades que se enumeran para los supervisores tratan sobre todo del carácter: dominio propio, fidelidad en el hogar, buena fama ante los de afuera. Las iglesias difieren sobre quién puede ocupar cada cargo, pero el énfasis en la integridad es común.

“y él los cuidó con sincero corazón y mano diestra.”

David es recordado como un rey pastor que guio con corazón sincero y manos hábiles. Se mencionan la integridad interior y la habilidad práctica, en ese orden.

“―No está bien —le dijo su suegro—. Te vas a agotar, y entonces ¿qué le ocurrirá a tu pueblo? Esto es demasiado trabajo para tratar de llevarlo tú solo. Escúchame y permíteme darte un consejo, para que Dios te bendiga. Sé el abogado de este pueblo, su representante delante de Dios, para que Dios resuelva sus problemas. Tú les comunicarás las decisiones de Dios, les enseñarás sus leyes, y les darás a conocer los principios que deben seguir para tener una conducta correcta. »Busca a algunos hombres capaces, piadosos y honestos, que odien el soborno, y desígnalos como jueces. Nombra un juez para cada mil personas. Y él, a su vez, tendrá a su cargo diez jueces; y cada uno de estos estará a cargo de cien personas. Bajo cada uno de los jueces de cien habrá dos jueces, cada uno a cargo de cincuenta personas. Y cada uno de estos tendrá cinco jueces a su cargo, uno para cada diez personas.”

El suegro de Moisés le advierte que hacerlo todo él mismo lo agotará, y le aconseja escoger personas capaces y honestas que compartan la carga. Los buenos líderes forman a otros líderes.

“Por la falta de un buen gobierno, la nación fracasa; pero con muchos consejeros tendrá éxito.”

Un pueblo sin dirección sabia cae, mientras que la seguridad llega con muchos consejeros. Escuchar a muchos se presenta como fortaleza, no como debilidad.

“Dame sabiduría, para poder gobernar bien a tu pueblo y para tener un buen discernimiento de lo que es bueno o es malo. Porque, ¿quién con su propia capacidad puede cargar con una responsabilidad tan grande?”

Cuando se le ofrece lo que quiera, el joven Salomón pide un corazón que escuche para gobernar bien y distinguir el bien del mal. Es una oración modelo para quien recibe responsabilidad sobre otros.

“Para solucionar el problema, los doce convocaron a todos los creyentes a una reunión, y les dijeron: ―Nosotros debemos dedicarnos a predicar y no a administrar el programa de alimentación. Por lo tanto, hermanos, seleccionen de entre ustedes a siete hombres sabios, llenos del Espíritu Santo y que gocen de buena reputación, y pongámoslos al frente de este trabajo. Así podremos nosotros dedicarnos a orar y a proclamar la Palabra.”

Los apóstoles no quieren abandonar la oración y la enseñanza para administrar el reparto diario de alimentos, así que la comunidad elige a personas de confianza para esa tarea. Delegar bien protege la misión y a las personas servidas.

“Entonces les dije: ―Ustedes conocen bien el estado calamitoso de nuestra ciudad. Saben muy bien que las murallas están en ruinas y las puertas están quemadas. ¡Vamos! ¡Reedifiquemos los muros de Jerusalén y no permitamos que se sigan burlando de nosotros! Entonces les hablé del deseo que Dios había puesto en mi corazón y de la conversación que había tenido con el rey, para presentarle mi plan, el cual él había aceptado. Ellos respondieron inmediatamente: ―¡Muy bien! ¡Pongámonos a reconstruir la muralla! Y comenzaron a trabajar.”

Nehemías nombra el problema, cuenta cómo Dios ha estado obrando e invita al pueblo a reconstruir juntos. Responden porque la visión es compartida, no impuesta.

“Hermanos míos, no procuren muchos de ustedes ser maestros, pues como ustedes saben, seremos juzgados con más severidad.”

Los que enseñan serán juzgados con más rigor, por eso Santiago desaconseja apresurarse a ocupar ese lugar. Dirigir es una responsabilidad ante Dios, no un premio.

“Obedezcan a sus líderes y sométanse a ellos, porque los cuidan a ustedes como quienes tienen que rendir cuentas. Obedézcanlos para que ellos cumplan su trabajo con alegría y sin quejarse, pues el quejarse no les trae ningún provecho.”

Se anima a los seguidores a colaborar con sus líderes, quienes rendirán cuentas por los que tienen a su cuidado. La rendición de cuentas va en ambos sentidos, y los líderes deben llevar su tarea con gozo, no con queja.